山西宏源集团有限公司
作者：君思道绩效 发布于：2024-12-10 14:17:35
所在行业：综合
所在区域：山西临汾/运城等
项目周期：第一期2017年4月至2017年10月；第二期2022年9月至2023年1月
公司痛点：过去曾经实施过实股激励，由于很多年未分红，效果不佳；员工奋斗精神不足、创新精神不足、经营团队青黄不接
核心思路：结合公司过去的实股激励教训，以及公司的拟上市计划，设计了价值分享计划；通过价值分享计划，很好地调动了员工参与的积极性
咨询效果：方案实施后，集团实现了长达五年的高速的增长，经营层和核心骨干员工积极性高涨，激励效果特别明显
